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三全水饺最新处理进展公布!疑似批次全部封存 多平台下架 进货查验制度被指形同虚设


2019年08月15日 05:59

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賈亮

見義勇爲,是社會推崇的道德,特別是在緊急情況下敢于沖上前去,不顧自己的生命財産安全與違法犯罪分子搏鬥的壯舉,更值得欽佩。然而,近年來,見義勇爲“失手傷人”的案例時有發生,有人見義勇爲後,甚至成爲“犯罪嫌疑人”,引起輿論高度關注。

上周,福建趙宇案成爲社會熱點。2018年12月26日夜,在家陪伴懷孕妻子的趙宇,聽到樓下傳來女子呼救聲。下樓後,趙宇看到施暴者李某正對鄒女士進行人身侵害,遂上前阻止,與李某發生肢體沖突時,踩在了對方肚子上,導致其“腸子破裂”。2018年12月29日,趙宇便因涉嫌故意傷害罪被警方刑事拘留14天。這樣的處理,當事人想不到,群衆更想不通。

與趙宇遭遇相似的,還有昆明的銀希培。三年前,在抓小偷過程中,小偷意外死去,銀希培從此“需隨叫隨到”。過去3年,他窩在昆明某小區兒子家,沒有出過一次遠門;即便到附近買菜,也要戴上帽子與口罩,既怕壞人報複,也擔心被人指責“殺人犯”。直到湊足5萬元錢,一次性賠給小偷家屬後,他才安心睡覺。

輿論對趙宇和銀希培都充滿了同情,認爲見義勇爲者不該承擔刑事責任的呼聲占據主流。可以說,這是最樸素的價值判斷。然而,當下畢竟是法治社會,就像很多法律人士說的,犯罪嫌疑人的確應該得到法律應有的懲罰,但“罪不至死”,懲罰的主體也不應該是見義勇爲者。這是群衆與執法者的不同,一個可以感性一個必須理性;這是道德與法律的沖突,前者的邊界模糊而後者則有明文規定。

既然有法可依,執法者就得有法必依,不能被輿論綁架而罔顧法律;既然輿論支持見義勇爲者,執法者也不能只講法律罔顧道德,讓見義勇爲者流血又流淚。值得慶幸的是,檢方對上述兩人都作出了“不予起訴”的決定,“鑒于趙某有制止不法侵害的行爲,爲弘揚社會正氣,鼓勵見義勇爲,綜合全案事實證據,對趙某作出不起訴決定”;“被不起訴人銀希培作爲普通公民挺身而出,制止正在發生的違法犯罪行爲,屬于見義勇爲,應該予以支持和鼓勵,可以酌定從輕處罰”,這是“以法治承載道德理念,道德才有可靠制度支撐”的生動體現,原本法律和道德沒有根本性沖突。

  繼華夏保險之後,又一家保險公司制定了裁員方案。

  2月21日,安心保險審議通過了《安心財産保險有限責任公司經濟性裁員方案》(下稱裁員方案),計劃裁員50人,占全公司總人數的4.7%。“此次裁員不涉及中後台員工,是正常的業務人員變動。”某知情人士對《每日經濟新聞》記者表示。

  據悉,裁員並不是單個公司的個案,隨著保險公司內部優勝劣汰機制的推行、業務條線的調整等,裁員在保險公司內部也屬于正常現象。“每個公司內部都有不同的激勵機制,有時候裁員也是爲了招到更好更優秀的人才。”有保險從業人員評論稱,保險公司裁員屬正常現象,沒什麽大驚小怪的。

  計劃裁員50人

  據悉,2月21日,安心保險召開了第三屆第三次職工代表大會,大會對裁員方案進行了審議,並順利通過裁員方案。

  根據裁員方案,安心保險在崗人數爲1050人,計劃裁員50人,占全公司總人數的4.7%,涉及崗位爲部分服務中心部門總經理、副總經理、部門總經理助理、經理、主管、專員;部分業務部、事業群團隊總經理、初級合夥人。

  对于裁员原因,方案显示,由于公司经营业绩持续亏损,车险业务亏损尤其严重,2018 年全年累计亏损4亿元之多,生产经营发生严重困难,拟决定解雇一定数量员工,主要为公司车险业务未能实际开展地区的员工。

  對于被裁員工,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條之規定計算經濟補償。補償款一次性以電子彙款方式支付,彙至員工收取工資賬戶。

  “此次裁員不涉及中後台員工,主要是業務條線、尤其是車險業務方面的人員。”上述知情人士對《每日經濟新聞》記者表示,安心保險的車險業務開展進度比預想的慢,所以此次裁員也主要是針對這方面,尤其是沒開展車險業務地區的人員變動。原來計劃的是在全國開展車險業務,但目前來看安心保險僅批複了16個區域的車險業務,因此人員儲備多余業務需求,也是爲了減少消耗,所以才采取了裁員計劃。

  據悉,安心保險可開展車險業務的地區爲北京、天津、河北、內蒙古、上海、江蘇、浙江(含甯波)、福建(不含廈門)、河南、廣東(含深圳)、重慶、四川、雲南、大連等。

  今年險企裁員並非安心保險一家

  記者注意到,從2018年年末至今,爆出裁員的險企不止安心保險一家。此前,華夏保險也爆出了裁員方案,引起了市場上的多方關注。

  “放棄平庸員工”源自任正非去年11月的一次內部講話,他曾表示,未來幾年,整個大形勢應該沒有想象中那麽樂觀,我們要有過苦日子的准備。每個工種都要對准多産糧食和增加土壤肥力,如果對標沒有價值,就應該裁減和放棄一部分工作,讓其聚焦。也要放棄一部分平庸的員工,降下人力成本來。

  這一觀點也得到了業內認識的認同。“保險公司裁員並不是新鮮事,隨著保險公司業務的調整、戰略的變化、內部競爭機制的改革等,均會對人員安排作出一些調整,這是正常現象。”某險企內部人士對《每日經濟新聞》記者表示,裁員雖然跟市場經濟大環境有關,但其實也跟公司內部文化有關,不能過度放大裁員的影響,相反裁掉了冗雜人員,才有利于保險公司的發展,也有利于招到更優秀的員工。

(文章來源:千龍新聞網)

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